기본 콘텐츠로 건너뛰기

라벨이 노동관계조정법인 게시물 표시

Translate

미국 반도체 장비주 상승에 따른 국내 피어(Peer) 수혜 기업 분석

  미국 반도체 장비주 상승에 따른 국내 피어(Peer) 수혜 기업 분석 미국 증시에서 글로벌 반도체 장비 기업(AMAT, ASML, 램리서치, KLA 등)들이 강력한 실적과 AI 인프라 투자 수요에 힘입어 상승세를 보일 때, 국내 증시에서도 공정별로 밀접하게 연동된 소부장(소재·부품·장비) 피어 기업들이 강한 동조화 흐름을 보입니다. 미국의 주요 반도체 장비 기업들과 매칭되는 국내 핵심 피어 기업 들을 전공정(노광·증착·식각) 및 후공정(검사·패키징) 단계별로 일목요연하게 정리해 드립니다. 1. 전공정(Front-End) 핵심 장비 피어 그룹 전공정 단계는 미세공정 전환(테크 마이그레이션)과 고성능 메모리(DRAM, NAND) 제조의 핵심입니다. 글로벌 독점력을 가진 미국·네덜란드 기업들의 장비 국산화 및 핵심 부품 협력사들이 주를 이룹니다. 미국/글로벌 장비 기업 주요 영역 국내 피어(Peer) 및 협력 기업 핵심 모멘텀 ASML (네덜란드) 노광 (Lithography) EUV/ArF 노광 장비 독점 에스티아이 , 에스앤에스텍 , 에프에스티 EUV 펠리클 및 블랭크마스크 국산화 수혜, 노광 공정용 CCSS(화학물질 중앙공급 장치) 공급 어플라이드 머티리얼즈 (AMAT) (미국) 증착 (Deposition) 화학기상증착(CVD), 원자층증착(ALD) 주성엔지니어링 , 원익IPS , 유진테크 ALD 및 고온 열처리 장비 공급, 삼성전자·SK하이닉스 핵심 전공정 장비 공급사 램리서치 (LRCX) (미국) 식각 (Etch) 고종횡비(High-Aspect Ratio) 식각 전문 한솔케미칼 , 티씨케이 , 하나머티리얼즈 식각 공정용 소모성 부품(Si/SiC 링) 공급 및 고단화 NAND 식각 가스 수혜 KLA (미국) 계측 및 검사 (Metrology & Inspection) 웨이퍼 결함 및 두께 측정 넥스틴 , 파크시스템스 미세 패턴 결함 검사 장비(다크필드 등) 국산화, 원자현미경(AFM) 글로벌 독점력 2. 후공정(Back-End) 및 첨단 패키...

정부·여당이 경고하는 옐로우봉투법의 스트라이프란 무엇인가

💢💢정부·여당이 경고하는 옐로우봉투법의 스트라이프란 무엇인가 💢 서론 최근 국회에서 논의되고 있는 ‘옐로우봉투법’(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)에 대해 정부와 여당, 그리고 경제계에서는 다양한 경고와 우려의 목소리를 내고 있다. 특히 이들이 지적하는 ‘스트라이프’(strike, 파업)의 변화와 그에 따른 부작용이 사회적으로 큰 쟁점이 되고 있다. 본 보고서는 옐로우봉투법의 주요 내용과 함께, 정부·여당이 경고하는 파업 관련 조항(스트라이프)의 쟁점과 우려 사항을 종합적으로 분석한다. 💢옐로우봉투법의 정의와 주요 내용 옐로우봉투법은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제2조와 제3조의 개정안을 의미한다. 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, ‘사용자’의 정의를 ‘실질적·구체적으로 근로조건을 지배·결정할 수 있는 자’로 확대하여, 원청이 하청 노동자에 대해서도 사용자로서의 책임을 지도록 한다. 둘째, 파업의 대상을 기존의 ‘근로조건’에서 ‘경영상 결정’으로까지 확대한다. 셋째, 기업이 노조나 노동자에게 손해배상을 청구할 수 없는 상황(면책)을 기존보다 넓게 인정하며, 불법파업에도 ‘정당방위’ 개념을 도입한다 💢정부·여당의 경고: 파업(스트라이크) 관련 주요 우려 💢 1. 사용자 책임 확대에 따른 경영 리스크 증가 정부와 여당, 그리고 경제계는 옐로우봉투법이 원청의 사용자 책임 범위를 지나치게 확대한다고 지적한다. 즉, 하청 노동자까지 원청이 직접 교섭해야 할 법적 의무가 생기면서, 경영 부담이 급증할 수 있다는 것이다. 특히, 주한유럽상공회의소(ECCK)는 “사용자 범위를 확대해 법적 책임 범위를 추상적으로 넓히는 것은 기업인을 잠재적 범죄자로 만들 수 있다”고 경고했다. 이는 법적 예측 가능성을 약화시키고, 외국계 기업의 한국 시장 철수 가능성까지 거론되는 상황이다 💢 2. 파업(스트라이크) 면책 범위의 확대 개정안에서는 불법파업에도 ‘정당방위’ 개념을 도입하여, 사용자의 불법파견이나 노동조건 차별에 대한 파업이 면책될 수 있도록 했다. ...

새글

자세히 보기